Als zentrale Ansprechperson im Personalmanagement begleitest du unsere Mitarbeitenden vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Austritt. Gleichzeitig bist du die organisatorische Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Geschäftsführung, Steuerbüro und den verschiedenen Unternehmensbereichen.
Da unsere Arbeit saisonal geprägt ist, passt sich auch deine Arbeitszeit dem Jahresverlauf an:
- Nebensaison (Oktober–März): 20–30 Stunden pro Woche
- Hauptsaison (April–September): 30–40 Stunden pro Woche
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Personalprozesses – vom Recruiting bis zum Offboarding
- Planung und Koordination von On- und Offboardings
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege digitaler Personalakten sowie Verwaltung sämtlicher Personaldokumente
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerbüro
- Verwaltung von Arbeitszeiten, Urlauben und Abwesenheiten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse sowie Unterstützung im Bereich Personalentwicklung
- Unterstützung bei der Planung des saisonalen Personalbedarfs und Abstimmung mit den Fachbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Buchhaltung und Vertrieb
- Bestellung und Verwaltung von Arbeitsmitteln, Büromaterial sowie persönlicher Schutzausrüstung (PSA)
- Organisation des Postein- und -ausgangs sowie weiterer administrativer Aufgaben im Büroalltag